Jeder 14. Wiener lebt von Mindestsicherung

Auf einen Blick: Die pauschale Forderung, Akademiker aufgrund ihrer Ausbildung länger arbeiten zu lassen, greift zu kurz und verfehlt die realen Strukturen des Arbeitsmarktes. Die politische Diskussion über eine nach Bildungsgrad gestaffelte Altersgrenze stützt sich auf die Annahme, dass universitäre Laufbahnen physisch weniger anstrengend seien als Lehrberufe.

Short & crispy: Laut dem Juristen und ehemaligen Nationalratsabgeordneten Gerald Loacker lässt sich die reale Arbeitswelt jedoch nicht trennscharf in körperlich arbeitende Nichtakademiker und im Büro sitzende Akademiker aufteilen. Der Kommentar von Loacker erschien erstmals auf selektiv.at.

Die Realität der Arbeitsbelastung

Worum es geht: Während zahlreiche kaufmännische Berufe mit Lehre eine geringe körperliche Belastung aufweisen, verrichten viele Akademiker schwere körperliche Arbeit:

• Bauingenieure verbringen ihre gesamte berufliche Karriere auf Großbaustellen.
• Diplomingenieure arbeiten direkt im Tunnel- und Gleisbau.
• Montaningenieure gehen ihrer Arbeit unter Tage nach.
• Tierärzte behandeln Großtiere unter physisch anstrengenden Bedingungen.
• Ärzte leisten schwere Dienste in Operationssälen und Ambulanzen.

Bevorzugung des frühen Berufseinstiegs

Das große Ganze: Ob eine Person im Alter von 63 oder 65 Jahren noch leistungsfähig ist, hängt von der konkreten Tätigkeit, den Arbeitsbedingungen sowie dem gesundheitlichen Zustand ab und nicht von einem akademischen Titel.

• Das österreichische Pensionssystem honoriert den frühen Einstieg in das Erwerbsleben bereits stark.
• Jedes Versicherungsjahr bringt dem Pensionskonto 1,78 Prozent der jährlich aufgewerteten Beitragsgrundlage ein.
• Personen, die mit 15 Jahren eine Lehre beginnen, sammeln folglich zehn Jahre länger Ansprüche an als Absolventen eines Studiums, der in der Regelfrühestens mit 25 Jahren in den Beruf starten.

Die Auswirkungen dieser langen Erwerbsverläufe zeigen sich in der Praxis deutlich:

• 3.130 Euro brutto betrug die durchschnittliche Langzeitversichertenpension bei den Neuzuerkennungen des Jahres 2025 nach Abzug aller Abschläge.
• 1.724 Euro brutto betrug im selben Zeitraum die durchschnittliche normale Alterspension.
• 80 Prozent beträgt der Unterschied zwischen diesen beiden Pensionsarten trotz bestehender Abschläge.

Der finanzielle Wert von Versicherungsjahren zeigt sich zudem an den Kosten für deren Nachkauf.

• Ein maximaler Nachkauf von neun Schul- und Studienjahren nach einer AHS-Matura kostet rund 170.000 Euro.
• Im Gegensatz dazu mussten Personen, die mit 15 Jahren ins Berufsleben eingetreten sind, für diese Zeit weder Beiträge nachzahlen noch auf eigenes Einkommen verzichten.

Falsche Anreize für die Weiterbildung

Zwischen den Zeilen: Eine nach Ausbildung gestaffelte Altersgrenze würde gravierende Fehlanreize im Bildungssystem setzen.

• Wer nach einer Lehre die Matura nachholt und den zweiten Bildungsweg beschreitet, würde sich mit dieser zusätzlichen Qualifikation ein höheres Pensionsalter auferlegen.
• In einer modernen Wissensgesellschaft mit dynamischen Arbeitsmärkten würde Weiterbildung durch ein solches Modell pensionsrechtlich bestraft werden.

Echte Reformschritte im österreichischen System müssen an anderen Stellen ansetzen als bei der Unterscheidung von Bildungsbiografien:

• Die Mindestversicherungszeit von lediglich 15 Jahren für eine reguläre Alterspension ist sehr niedrig angesetzt, zumal ein Teil davon nicht einmal aus echter Erwerbstätigkeit stammen muss.
• Die Pensionsformel mit einem Steigerungsbetrag von 1,78 Prozent pro Versicherungsjahr ist bei einem Gesamtbeitragssatz von 22,8 Prozent zu großzügig bemessen und bildet die gestiegene Lebenserwartung nicht adäquat ab.
• Zusätzliche Versicherungsjahre bei einem starren gesetzlichen Regelpensionsalter vergrößern das langfristige Finanzierungsproblem sogar, weil der Steigerungsbetrag ansteigt und Abschläge sinken.

Warum das wichtig ist: Eine nachhaltige Reform des Pensionssystems erfordert eine Anpassung der mathematischen Parameter an die demografische Entwicklung, anstatt über administrative Differenzierungen nach Bildungsabschlüssen zu debattieren. Die Finanzierbarkeit der Pensionen verlangt eine grundlegende Überprüfung der Steigerungsbeträge und der Mindestversicherungszeiten.

Loacker ist und bleibt ein präziser Analyst.

Frank sagt: